這名網友是近日在Dcard以「履歷像開外掛，做事像剛登入」為題發文，原PO提到新同事報到，履歷一打開真的會讓人安靜三秒，「國外名校、交換、實習、專題，看起來就是那種很會的人」，但實際上是很包裝，根本講一套做一套，「簡報丟錯檔，表單漏填，會議重點抓不到，交辦事項還要別人幫他整理一次」。原PO偷酸，原來新同事最穩定的輸出是「自我介紹」。
貼文一出，引發熱議，有一派的人認為，學歷還是很重要，「人家從起跑點就贏了」、「他可能缺乏實戰經驗，給他1至3個月機會」、「學歷超重要好嗎？學歷好能力差的是少數，學歷差但能力好的根本SSR」、「我個人的觀察，這類人（履歷經歷不錯的人）有高潛力的比例高。」
不過，也有不少網友直言，學歷本來就是包裝門面，遇多了就習慣，「沒聽說過一個梗嗎？大家面試前都塑造自己是龍，結果入職只是一條蛇」、「誰的履歷不是包裝過？再說了，學歷不等於能力」、「正常啊，主管最愛海龜，人家噴個幾句英文，主管就高潮了」、「這種人遇多就習慣了，更多的是明明就能做好，就一定要擺爛，進來洗經歷跟躺平的」。
