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【要聞中心／綜合報導】行政院院會今天（4日）通過勞動部提出的《育嬰留停照顧彈性化》方案，育有3歲以下幼兒勞工，從「30天」縮短為能以「1天」為單位請育嬰留停，擴大「家庭照顧假」彈性至以「時」為單位，幫助青壯年勞工彈性育兒不離職，同時協助雇主留才不缺工。新制從明年元旦起實施。
勞動部長洪申翰表示，過去育嬰留停最短需請30天，缺乏彈性，造成許多新手爸媽在面對臨時照顧需求時，只能被迫離職。本次方案就是為了立即解決這個問題，讓勞工有更多彈性來兼顧家庭與工作。
今天院會通過的兩大核心改革有：「育嬰留停以日請」、「家庭照顧假以時請」，雇主不得拒絕，且不得影響員工的全勤獎金與考績。
勞動部指出，明年元旦起，勞工在小孩3歲前，可在原6個月育嬰留停期間內，選擇以日為單位申請，天數上限30日。雙親合計最多可請60日，並仍可請領8成薪的津貼。
家庭照顧假可「以時請」，現行每年7天的家庭照顧假，未來可改為以小時為單位申請，總計56小時。56小時用完後，未用完的事假，也可改為以小時為單位請假。
另外，勞動部為確保前述兩大變革順利執行，規劃三項配套措施，建構友善職場環境。
首先是獎勵友善企業，針對員工人數30人以下的中小型企業，勞工每請1天育嬰留停，政府將給予雇主定額獎勵金1千元，降低企業的人力與行政成本，避免隱性歧視。
另為讓雇主有充裕時間調度人力，勞工應於請假5日前提出申請，若因突發狀況（如生病、停課），則可於1日前申請，緊急狀況可委託他人代辦。
當雇主面臨無法另聘職務代理人困境時，允許職代在避免過勞的前提下，彈性加班，以確保工作不中斷。
勞動部表示，相關子法規與申請流程，正在積極辦理中，方案正式上路後，將有助於減少勞工因家庭照顧而離職，達到「照顧不離開職場」的目標。
